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在大多数人眼里,出身并不“正统”的自考毕业生在求职中不占优势,包括此时看这篇文章的你,其实也这样认为过。
但你的认为是对的吗?
“我们要的是普通高校毕业生,不要自考生。”这样的话,在人才招聘会上,相信许多自考生求职时都听过。
虽然自考制度经过多年的完善,并且法律明确规定“非在职人员录用后,与普通高等学校同类毕业生相同;在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的,从获得毕业证书之日起,按普通高等学校同类毕业生工资标准执行”。
但是不可否认,社会上仍有一些用人单位对自考生存在偏见。
因为用人单位认为自考生的素质不如统招生。
某公司招聘高管说:“大学的学习不仅仅是书本,更重要的是它能给学生带来综合能力的提高,通过各种社团活动锻炼出来的本科生在能力上肯定跟自考生不同。”
但并不是每一个自考生求职都会遭遇上述的经历。
有些自考生在应聘的时候并没有受到“自考生”这个名号的限制,因为性格和综合能力才是决定事业成败的关键,学历只代表其中一种影响因素。
私企和外企在用人上并不在乎学校和文凭,他们更看重工作能力和潜力。
一般来说,很多私企和外企对应聘者是否为自考生并没有限制,在本科学历的基础上,毕业生都可以投简历参加应聘,因为他们最终是采取笔试、面试等环节来考查应聘者的能力,只要出色,无论是不是自考生都会被聘用;求职者在应聘中的表现和实际工作情况是企业方主要考虑的,不少自考生在工作经验和社会经验上比较丰富,说他们更有优势也不足为过。
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